飙热搜!职工成婚奖1万,生第三胎奖3万!上市公司回应,网友谈论亮了

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来历:媒体翻滚

飙热搜!员工结婚奖1万,生第三胎奖3万!上市公司回应,网友评论亮了的照片

  来历:我国基金报 记者 南深

  国家铺开生育大布景下,又见上市公司出手鼓舞职工生育。

  3月13日,一张网络截图显现,在我国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖赏计划”。计划核心内容是,以家庭为单位,职工在职期间成婚,奖赏1万元,职工生育则榜首胎奖赏1万元,后续每添加一胎奖赏额调增1万元,上不封顶。

  3月14日,该音讯冲上微博热搜,名创优品公司也在官微回应,证明确有其事。

  名创优品官方介绍自己是“一家供给以IP规划为特征的潮流日子家居产品的全球价值零售商”。此前,公司上热搜多因其产品的日式风,早年也一度让人误解成日本企业和日本品牌,但实际上,公司是地地道道的广州本乡企业,开创人为叶国富。

  2023财年陈述显现,公司到2023年6月末有职工3696名,而薪酬本钱约为8.2亿元,测算人均薪酬本钱约为22万元。到2023年12月末,名创优品职工人数已上升到挨近5000人。

  每生一胎奖赏调增1万元

  男职工领钱要先“做题”

  依据《名创优品集团婚育奖赏计划》,其适用目标为名创优品集团整体司龄满一年的正式在职职工。名创优品集团初次投入婚育奖赏1000万元,后续将继续追加投入。

  依据计划,职工在职期间处理成婚登记手续,以家庭为单位享用一份成婚礼金1万元。每年“七夕节”,公司为在职职工免费举行盛大的集体婚礼,一致策划高标准的婚庆典礼,“由集团董事长亲身担任证婚人,约请亲朋好友一起见证人生重要时刻”。

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  除了成婚奖赏,名创优品还设置了职工生育礼金,用于女人产后关心,一至三胎生育礼金分别为1万元、2万元和3万元。计划中还注明,每增一胎一孩,礼金对应调增1万元,上不封顶。一起,同胎多孩能够奖赏多重礼金。

  或为了鼓舞男性职工多参加承当育儿职责,计划还规则,若享用目标为男职工,须完结公司“M-Learning在线学习渠道”的孕产护理、育儿亲子等有必要课程学习并经过查核,方可收取生育礼金。

  公司官微发文证明

  人均薪酬本钱22万元

  我国基金报记者注意到,名创优品该计划落款时刻为3月12日,而3月13日上午,这一计划截图就在网络上广泛撒播。到3月14日,该音讯冲上微博热搜。

  3月14日午后,名创优品也在官方微博发文回应,证明了此事。名创优品称:

  感谢咱们的重视!《名创优品集团婚育奖赏计划》发布的初衷是为了给公司一切适龄婚育职工供给有力的支撑和保证。生育问题不只是“她”的事,咱们也希望能借此向咱们遍及两性相等育儿的观念,协助职工构建愈加调和的作业与家庭关系,名创优品未来也将尽己所能,尽力为年青家庭减轻生育担负!

  该条微博下,不少网友留言,大部分表明“仰慕”“爱了”,有的还称“招人不”。不过,也有网友者称,“用1万撬动100万”。

  揭露材料显现,名创优品是一家供给以IP规划为特征的丰厚多样的潮流日子家居产品的全球价值零售商。到2023年底,名创优品全球总门店数为6413家,其我国内门店3926家,海外门店2487家。

  名创优品起步时以“日系”产品为主打,公司Logo选用红白相间规划,前期还乃至使用过日文招牌,与优衣库和无印良品等日本品牌比较相似。但名创优品实际上是地地道道的我国企业,由叶国富创立于广州。

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  公司财报显现,到2023年6月30日,其有3696名全职雇员,其间2003名坐落我国,1693名坐落海外国家。到2023年6月30日,名创优品的总薪酬本钱为8.196亿元,测算人均薪酬本钱约为22.18万元。

  而到2023年12月31日,名创优品全职职工数现已上升到4964名,增速较快。

  这些上市公司也鼓舞生育

  生三胎最高奖赏10万元

  记者注意到,近年在人口局势急剧改变的大布景下,不少地方政府和企业响应号召鼓舞生育。揭露材料看,上市公司鼓舞生育事例并不罕见。

  自2022年1月1日起,老牌上市公司大败农履行榜首孩产假在国家标准上加1个月,第二孩加3个月,第三孩12个月;别的,榜首孩奖赏3万元,第二孩奖6万元,第三孩奖9万元;给予男性职工陪产假9天。

  2023年6月30日,携程集团宣告,计划投入10亿元用于对全球职工的生育进行补助。自2023年7月1日起,入职满3年的全球职工,不管性别,每重生育1个孩子,将取得每年1万元的现金补助,直到孩子满5岁,总计可取得5万元。

  同在2023年6月,A股“环卫榜首股”侨银股份发布计划,公司将为重生育职工报销子女0~3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用,以及重生二孩职工的公立幼儿园膏火。此外,还将给予生三孩职工一次性奖赏10万元。

  别的,就在近来,据潇湘晨报报导,河南一家新三板企业“生二胎奖3万元,生三胎奖10万元”。此事一经报导便引发热议。3月4日,该公司的一名作业人员告知记者,工作是真的,该方针从2022年1月1日开始实行,现在现已有五六名契合条件的职工拿到了奖赏,“咱们还在一向履行。”

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