飙热搜！职工成婚奖1万，生第三胎奖3万！上市公司回应，网友谈论亮了
来历：媒体翻滚
来历：我国基金报 记者 南深
国家铺开生育大布景下，又见上市公司出手鼓舞职工生育。
3月13日，一张网络截图显现，在我国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖赏计划”。计划核心内容是，以家庭为单位，职工在职期间成婚，奖赏1万元，职工生育则榜首胎奖赏1万元，后续每添加一胎奖赏额调增1万元，上不封顶。
3月14日，该音讯冲上微博热搜，名创优品公司也在官微回应，证明确有其事。
名创优品官方介绍自己是“一家供给以IP规划为特征的潮流日子家居产品的全球价值零售商”。此前，公司上热搜多因其产品的日式风，早年也一度让人误解成日本企业和日本品牌，但实际上，公司是地地道道的广州本乡企业，开创人为叶国富。
2023财年陈述显现，公司到2023年6月末有职工3696名，而薪酬本钱约为8.2亿元，测算人均薪酬本钱约为22万元。到2023年12月末，名创优品职工人数已上升到挨近5000人。
每生一胎奖赏调增1万元
男职工领钱要先“做题”
依据《名创优品集团婚育奖赏计划》，其适用目标为名创优品集团整体司龄满一年的正式在职职工。名创优品集团初次投入婚育奖赏1000万元，后续将继续追加投入。
依据计划，职工在职期间处理成婚登记手续，以家庭为单位享用一份成婚礼金1万元。每年“七夕节”，公司为在职职工免费举行盛大的集体婚礼，一致策划高标准的婚庆典礼，“由集团董事长亲身担任证婚人，约请亲朋好友一起见证人生重要时刻”。
除了成婚奖赏，名创优品还设置了职工生育礼金，用于女人产后关心，一至三胎生育礼金分别为1万元、2万元和3万元。计划中还注明，每增一胎一孩，礼金对应调增1万元，上不封顶。一起，同胎多孩能够奖赏多重礼金。
或为了鼓舞男性职工多参加承当育儿职责，计划还规则，若享用目标为男职工，须完结公司“M-Learning在线学习渠道”的孕产护理、育儿亲子等有必要课程学习并经过查核，方可收取生育礼金。
公司官微发文证明
人均薪酬本钱22万元
我国基金报记者注意到，名创优品该计划落款时刻为3月12日，而3月13日上午，这一计划截图就在网络上广泛撒播。到3月14日，该音讯冲上微博热搜。
3月14日午后，名创优品也在官方微博发文回应，证明了此事。名创优品称：
感谢咱们的重视！《名创优品集团婚育奖赏计划》发布的初衷是为了给公司一切适龄婚育职工供给有力的支撑和保证。生育问题不只是“她”的事，咱们也希望能借此向咱们遍及两性相等育儿的观念，协助职工构建愈加调和的作业与家庭关系，名创优品未来也将尽己所能，尽力为年青家庭减轻生育担负！
该条微博下，不少网友留言，大部分表明“仰慕”“爱了”，有的还称“招人不”。不过，也有网友者称，“用1万撬动100万”。
揭露材料显现，名创优品是一家供给以IP规划为特征的丰厚多样的潮流日子家居产品的全球价值零售商。到2023年底，名创优品全球总门店数为6413家，其我国内门店3926家，海外门店2487家。
名创优品起步时以“日系”产品为主打，公司Logo选用红白相间规划，前期还乃至使用过日文招牌，与优衣库和无印良品等日本品牌比较相似。但名创优品实际上是地地道道的我国企业，由叶国富创立于广州。
公司财报显现，到2023年6月30日，其有3696名全职雇员，其间2003名坐落我国，1693名坐落海外国家。到2023年6月30日，名创优品的总薪酬本钱为8.196亿元，测算人均薪酬本钱约为22.18万元。
而到2023年12月31日，名创优品全职职工数现已上升到4964名，增速较快。
这些上市公司也鼓舞生育
生三胎最高奖赏10万元
记者注意到，近年在人口局势急剧改变的大布景下，不少地方政府和企业响应号召鼓舞生育。揭露材料看，上市公司鼓舞生育事例并不罕见。
自2022年1月1日起，老牌上市公司大败农履行榜首孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩12个月；别的，榜首孩奖赏3万元，第二孩奖6万元，第三孩奖9万元；给予男性职工陪产假9天。
2023年6月30日，携程集团宣告，计划投入10亿元用于对全球职工的生育进行补助。自2023年7月1日起，入职满3年的全球职工，不管性别，每重生育1个孩子，将取得每年1万元的现金补助，直到孩子满5岁，总计可取得5万元。
同在2023年6月，A股“环卫榜首股”侨银股份发布计划，公司将为重生育职工报销子女0~3周岁期间的奶粉、纸尿裤等费用，以及重生二孩职工的公立幼儿园膏火。此外，还将给予生三孩职工一次性奖赏10万元。
别的，就在近来，据潇湘晨报报导，河南一家新三板企业“生二胎奖3万元，生三胎奖10万元”。此事一经报导便引发热议。3月4日，该公司的一名作业人员告知记者，工作是真的，该方针从2022年1月1日开始实行，现在现已有五六名契合条件的职工拿到了奖赏，“咱们还在一向履行。”
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4月14日，国家安全部发布一同相关事例：
一年，我国某农业研讨所研讨员符某某，被单位公派赴外国某大学做访问学者。访学初期，符某某并没有什么详细研讨项目。看到试验室里有许多先进设备，符某某觉得有些糟蹋，不自觉地发生一个主见，为何不把国内的一些科研项目拿到这儿来，用这儿的先进设备做试验呢？假如研讨出一些新的效果，既能协助自己完结科研任务，还能在同行面前风景一下。
着实对自己主见很满足的符某某，随行将这个主见告知了自己的导师——某水稻专家、该大学农学部研讨室教授宋某某。让符某某没想到的是，其导师也非常认同他的主见，并期望符某某能够多带去一些我国野生稻种质资源。眼看有了导师的支撑，自己的希望很快能完成，符某某非常兴奋地容许了。
符某某明知国内水稻种子不能私自带着出境，但为了自己所谓的科研效果，在尔后的一段时间里，频频往复于两国之间，在未经批阅情况下，先后分3次，将4批次61份我国水稻种质资源私自带着出境，供给给其导师宋某某等外方研讨机构人员。符某某获取种质资源的方法多样，但都具有欺骗性。如在国内经正规批阅手续申领用于研讨，后将剩下种子私行搜集留存，在单位试验室田里私自采纳，或以科研为名向国内农研所、农学院的关系人索要。当关系人特别强调，供给的野生种质资源不能别传，只能用于国内科研时，符某某满口容许。
种业安全事关国家安全，特别种质资源受国家严厉维护。符某某向外国研讨机构供给的61份种质资源，具有重要的科研出产价值，其间1份野生稻资源，是我国特有的珍稀资源，依照有关规定，禁止向境外供给。符某某向外不合法供给的种质资源，一旦被外国研讨机构用于水稻遗传育种研讨，将对我国种业开展和知识产权维护等，带来晦气影响和潜在危险。
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