谷爱凌回应“奥运蹭热度”
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在2024-2025赛季自由式滑雪U型场所技巧国际杯的竞赛中，意外跌倒的谷爱凌，吃了2片止痛片后又持续投入竞赛。终究前三站国际杯的竞赛，谷爱凌悉数取得冠军，她以17冠创下国际杯冠军数纪录。
谷爱凌初次回应：都是诽谤！
1月2日，据央视新闻报道，自由式滑雪运动员谷爱凌在访谈节目《体坛零距离》中，谈到巴黎奥运期间的“谷爱凌蹭热度”等争议，谷爱凌回应：“网上特别大多数，全都是诽谤！”谷爱凌表明，任何状态下，自己都会一向代...
来历：我国基金报 记者 南深
国家铺开生育大布景下，又见上市公司出手鼓舞职工生育。
3月13日，一张网络截图显现，在我国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖赏计划”。计划核心内容是，以家庭为单位，职工在职期间成婚，奖赏1万元，职工生育则榜首胎奖赏1万元，后续每添加一胎奖赏额调增1万元，上不封顶。
3月14日，该音讯冲上微博热搜，名创优品公司也在官微回应，证明确有其事。
名创优品官方介绍自己是“一家供给以IP规划为特征的潮流日子家居产品的全球价值零售商”。此前，公司上热搜多因其产品的日式风，早年也一度让人误解成日本企业和日本品牌，但实际上，公司是地地道道的广州本乡企业，开创人为叶国富。
2023财年陈述显现，公司到2023年6月末有职工3696名，而薪酬本钱约为8.2亿元，测算人均薪酬本钱约为22万元。到2023年12月末，名创优品职工人数已上升到挨近5000人。
每生一胎奖赏调增1万元
男职工领钱要先“做题”
依据《名创优品集团婚育奖赏计划》，其适用目标为名创优品集团整体司龄满一年的正式在职职工。名创优品集团初次投入婚育奖赏1000万元，后续将继续追加投入。
依据计划，职工在职期间处理成婚登记手续，以家庭为单位享用一份成婚礼金1万元。每年“七夕节”，公司为在职职工免费举行盛大的集体婚礼，一致策划高标准的婚庆典礼，“由集团董事长亲身担任证婚人，约请亲朋好友一起见证人生重要时刻”。
除了成婚奖赏，名创优品还设置了职工生育礼金，用于女人产后关心，一至三胎生育礼金分别为1万元、2万元和3万元。计划中还注明，每增一胎一孩，礼金对应调增1万元，上不封顶。一起，同胎多孩能够奖赏多重礼金。
飙热搜！职工成婚奖1万，生第三胎奖3万！上市公司回应，网友谈论亮了
来历：媒体翻滚 来历：我国基金报 记者 南深 国家铺开生育大布景下，又见上市公司出手鼓舞职工生育。 3月13日，一张网络截图显现，在我国香港和美股上市的名创优品发布“集团婚育奖赏计划”。计划...
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据悉，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业。
该布告发布后在网上引起广泛重视。有网友猎奇，为什么职工私行离岗16年后公司才发布布告？这些人员在公司是什么职务？公司在他们离岗期间是否还有发放薪酬？
据红星新闻报导，10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司一名接线作业人员告知记者，公告中的人员离岗期间，尽管暂未被开除，但公司并没有给他们发薪酬，不存在“吃空饷”。此前，由于企业转制等原因，发生过相似“占岗位名额不上班”的状况，其间公司能联络上的人员都现已被清退。这4名人员公司真实联络不上，无法才发布公告，归于正常的人员清退程序。
10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名作业人员告知记者，假如长期不到单位上班，依照公司规则能够进行（解雇）处理，而关于“十多年前离岗近期才清退”的状况，该作业人员表明也很困惑，“详细得问公司人事部。”
另据读特新闻报导，10月17日上午，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司担任人力资源的作业人员回应称，布告中的四名人员均为一般出产工人。“其时他们有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失踪’找不见人，基本上便是这种状况。”
为什么会在此刻发布布告？该作业人员表明，国家现在正展开“吃空饷”问题专项整治，公司是呼应国家召唤去做这件作业。其实公司从2019年开端就现已在做这方面作业，之后由于碰上特殊状况所以延到现在。这两年公司重新开端着手处理，仅仅这四名人员一直联络不上，所以才发布了布告，但到10月17日上午仍未收到回应。
针对这四名离岗人员的薪资发放状况，该作业人员表明，这四名人员在离岗后，公司没有对其发放过薪酬，并且离岗不行能给薪酬待遇。假如他们在10月21日之后仍未回来公司，公司会实行一切法令程序，包含免除劳动合同。
另据《新京报》咱们视频10月17日报导，除上述四名人员外，还有12人私行离岗。吉林森工集团相关担任人称，企业在职职工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些职工均为零薪酬，已再次告诉他们返岗，布告中的4人傍边已有1人已取得联络。
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近来，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司登报发布布告，要求四名未经公司同意私行离岗的职工期限回来公司上班，其间有人私行离岗长达16年。详见此前报导：《一公司登报发期限回来上班布告：4人私行离岗，有人长达1...
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